新加坡劳务签证什么样？
目前，中国持有长期工作准证的人有 40 万左右，而以新加坡为基地工作的外国人约有 285万 ，其中大多数是技术工人，例如建筑工人、卡车司机和清洁工等。从数据中不难看出，大部分的工作签证都是短期型的。 新加坡的劳动部（Ministry of Manpower）每年会对持短期工作证的外国劳工的情况做调查。去年底公布的报告说，26% 的短期劳工在离开原雇主后，找不到下家；16.3% 的短期劳工在找第二家工作时，薪水比原来更少；9% 的短期劳工找到新工作后，薪水反而增加。
这份长达 60 页的报告还指出，许多人在完成 1 年或更短期的合约后就离开新加坡，因为这样不但可以节省培训费用，还可以得到一笔遣散费。 因此劳动部建议，雇主应该尽量为雇员提供长期合同，并为他们提供更好的培训。但实际情况如何呢？根据去年底的一份调查报告，只有不到一半的本地大公司给外籍员工签长期合约。 这项由新加坡管理大学做的「外籍员工研究」，调查了 72 家公司中的 1，700 名跨国企业外籍主管及员工。调查对象主要是管理阶层，包括总经理、副总、财务总监等。 报告指出，虽然有 42% 的受访企业表示会跟外籍员工签永久合同，但实际只签了约 20%。其余 60% 的受访者表示，他们不这么做是因为「难以操作」或是「成本太高」。
事实上，即使是在外资公司里，也有不少公司采用临时合同的用工制度。 在一些服务业里，使用临时工的情况就更普遍了。 有专家认为，之所以会有这么多临时外劳的存在，主要是因为他们可以在短期内被解雇，而且不需要支付遣散费。这降低了雇主的用人风险。同时，这些临时工也不需要缴纳公积金和社会保险金，从而也减少了公司的开支。 不过，新加坡政府对于使用这类人员的企业也将进行稽查。今年初，人力部宣布开始实行一项新的政策——当雇主申请工作准证时，必须提交相关计划书，说明他们的外籍员工将如何被安排上岗、接受培训，以及将来会被分配到哪个岗位等等。