入境加拿大的雇主信会查吗？
当然会查，而且非常重要、非常认真。 加拿大移民局在审批LMIA（临时劳工计划）的时候就会审核雇主的真实性；在申请人登陆加拿大以后还会以信件或者电话的形式再次核对信息，确认职位需要，以及是否存在真实雇佣关系等。 如果申请人在移民签证或工作签证的申请过程中提供虚假材料或者虚假的雇佣关系，加拿大政府不但会永久拒发签证，还将面临法律的制裁。对申请人作出罚没财产、监禁甚至驱逐出境的处罚。 此外还需注意，根据现行法律，国际留学生在毕业之后如果选择留加就业，同样也需通过劳动部门获取job offer， 在相同条件下，用人单位更倾向招聘有经验的求职者，因此国际留学生在求职时就比往届毕业生更加处于劣势。 而一旦雇主因某种原因不能继续履行雇佣合同，则申请者将会陷入无法离开国内的尴尬处境，成为“半公民”。
建议大家在申请前先了解清楚当地就业情况，慎重决定。 至于如何找到合适的雇主并让雇主放心地撰写招聘信函并非难事——你可以在当地报纸上刊登广告，也可以在当地的人才网上发表招聘信息。如果有意向的雇主联系你，你可以将你的简历发给对方并协商聘用事宜。双方达成协议后，雇主会发出正式的招聘信函。
但要注意的是，这封来自雇主的招聘信函是申请工作签证的必要文件之一。在寄送前请务必仔细检查，确保无误。