人力资源管理博士怎么样？
一、从个人来说，读这个博士值不值得，关键看你未来打算怎样。如果你打算进入高校做老师，那这个博士是相当值得一读的。因为现在高校对于人才的评定，大多都会看你的最高学位是几，如果是研究生那么就是评副教授，如果博士了就是教授。也就是说你读了这样一博士，基本可以少读2到3年书（博士后不算），而且评上教授的时间也会提前。但是读了这样的一个博士，工作难度和压力会增加不少，需要耗费很多的时间和精力去阅读和撰写论文。 如果你是打算就业，尤其是打算进入到HR这个行业的话，那么这个博士学位就意义不大了。因为这个行业更看重的是你的实践经验而不是你这个博士学位的性质。当然，如果有这个博士学位，在应聘的时候会有一些优势，因为很多时候HR对人才评估的能力不够，他们就会通过一些外在的形式如文凭等来判断是否进行下一步的面试或者录用。但一旦进入了这个岗位后，实际的技能和经验才是关键。所以有了这样一个博士，并不会让你在工作中有额外的优势。反而因为需要大量的时间来研读理论而失去了实践的机会，可能会让你的工作能力比没有这个博士学位的人更低。
二、从学校方面，设置这个专业值不值得，就看这所学校培养这个学生究竟花了多少经费。从学生的角度来说，读这个PhD 的费用相对于 Mphil 和 master 来说是要高很多的。虽然不同学校的收费标准不一样，但是大体上都是这样的。除了学费之外，生活费用也不便宜。毕竟在美国读 PhD 的话，一般都是在比较繁华的地区，比如加州、纽约等等。这些地方生活开支都不便宜。
另一方面，从学校的角度来看，如果设了这个专业，能否确保每年都有足够的学生申请，以确保这个项目的正常运转。如果一个项目申请了以后，发现第二年只录取了一个学生，那么这个项目肯定就要被取消了。所以如果一个项目开设了 10 年或者更多时间都没有取消，那么就证明每年至少都有足够的学生申请。虽然不保证是最优的，但是肯定是足够的。