日本福祉是什么工作?

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福祉这个专业,是在2014年写的“新しい学びであろう 『福祉』の定義”一文里提出来的。当时我是京都大学教育研究院的研究生,主要的研究方向是关于残疾人的再就职(重返职场)。这篇论文主要想说明的问题是,从学术观点上来看,我们至今都没有很好地定义所谓的「福祉」概念;另外还想指出的是,在日本以福祉为专业开展研究是一个比较新的动向。

在写这篇论文的时候,我调查了日本的各大高校有没有设立「福祉」相关学科的问题,调查结果让我大吃一惊——竟然没有一所大学设置有「福祉」相关的学科!(当然现在有了,2016年京都大设立了人间环境学部并开设了福祉专业)。因为如果以学科作为分界的话,那么就可以知道,不管是文科还是理科,只要是跟人类有关的专业基本上都可以称为「福祉」范畴,范围可以说是非常广的。

所以当时我就写了那篇论文,投稿到了《东京都立医科大学评论》。后来因为论文被接受,我在2015年前往都立医药大学做了为期一年的博士后研究,研究的主题是「残障者就业支援活动中的伦理问题」。 在日本,像医疗、保健、护理等相关行业一直是采用「职业医」这一称呼的,这个词的意思就是把医疗当成一种事业而不是一个谋生手段的行业。所以职业医的相关人员,就统称为「职业医者(せこぎょうじゃ)」。 而「福祉」一词的原型就是法语「bonheur」,中文可以翻译为「幸福」。

我把「福/祉」以及「福祉」放在一起的时候,「福」的意思是幸福、快乐之类的情感性意义;而「福祉」是包括医疗、护理、保育在内的专业性意义。 但是现在随着社会的发展,很多原来属于「福祉」领域的事务被不断地推向市场,例如介护(养老)产业。政府也不得不采取相应的对策,在2013年度的日本国家预算中,用于介护产业的经费达到了8980亿日元,比前一年增加了700多亿日元。

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我目前就职的,是专门从事残疾人就业指导、残疾预防与康复(包括言语障碍)的社会福利机构——社会福祉法人 ジェネオン・ジャパン。

我们公司的服务领域主要有:

职业咨询;职业介绍;培训;雇用;派遣;再雇佣;合同终止后再雇用的管理;业务流程外包;以“员工关系”为中心的劳动政策顾问以及人事支援;劳动关系调解;劳动合同签订;工伤等社会保障事务的处理与管理;员工健康诊断和健康管理;公司内部的健康促进措施;

还有关于自闭症等的心理咨询(线上或者线下都可以),这个有专门的咨询窗口。 另外,如果因为语言交流问题而产生的听力损失,我们也提供相关的咨询。比如助听器、人工耳蜗之类的选配,以及相应的佩戴训练,还有言语康复等等。

我们是2017年成立的,现在主要是在东京都中野区和大塚市地区提供服务哦! 如果您需要的话可以和我们预约哦~ 有任何疑问也欢迎来咨询啦~

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