日本大学可以打校园工吗？
日大（指国公立）基本不提供校内实习（即校工，包括教学辅助活动和学术活动在内），当然也没有工资。 如果是私立大学的学部的话有的会有。 至于研究生（修士和博士）一般是没有的，但是有也有例外的学校，比如东京理科大学就有给硕士或博士提供校内实验等机会的。不过这些所谓的“工作”是不发工资的（至少我没听说过哪个私立大学给研究生发薪水），目的是让外国人研究者能够维持生活并继续从事研究工作而已。
日本的大学虽然不像企业那样明确区分“正式工”“临时工”之类的，但根据雇佣期限的长短以及有没有合同之类的确实是可以分出“正式员工”与“非正式员工”之别的。但不论如何，这种“员工”跟企业里的正式工或者公务员之类是有天差地别的。
首先，没有“劳动关系”，所以不能享受劳动法的待遇（也就是没有五险一金）；其次，不是“正式成员”，所以在学校内部没有选举和被选举权、没资格担任学生自治会干部等等。当然，作为个人来说最重要的是，因为是临时人员，所以没有退休、养老金等问题。 这类“员工”主要来源于以下几个渠道：
1. 大学自己招募的志愿者：比如大学在招收留学生时有时会要求该留学生必须提供“在校证明书”（就是由我校指定的某教育机构所颁发的类似证明材料，证明你目前在读并且是本校的学生），而这份材料上除了记载你的学历、学习经历之外还会记载你申请时的家庭地址以及电话之类的联系方式。
也就是说，你入学时就加入了这所学校的校友系统，以后无论你是否毕业，你都属于这所学校的一员了。而一旦你是以在校生这一身份存在的时候，你就可能得到一些来自母校的“工作”，比如给新生指路、给来访的客人介绍情况、帮忙搬运东西、处理媒体访问或是校方安排的其他任务等等，做这些东西是没有报酬的。但是！既然你已经属于这所学校的“职工”了，那么当你以本校员工的名义在外办事或者申请其他事务的时候就会方便很多。
2. 在职人员的轮换制度：这一点类似于中国高校的“学工部”，负责管理学生的部门同时负责管理教师，如果某个系的老师太懒不想做事情，那么就可以去调来别的系的“员工”来做。这个就更没有报酬了，但是可以算作“工作经验”。
3. 其他学校派来的“工作人员”：这种情况比较少见，比如说教员去延安时候带了不少“特派员”，这些特派员其实是隶属于中央组织的“工作人员”，他们并不属于任何具体的工作单位，因此即使被派到某个学校也并不会改变其身份，还是像上面两条那样既没有“劳动关系”也没有退休金，只是暂时在某所学校工作而已。