德国自动化专业待遇怎么样？
作为一个在德学习过，现在在德国工作的人来说这个题目比较有资格来答一下。 先来总体说一下德国就业的情况。 从总体上来看，德国整体的工资水平比国内要高很多。比如相同职位同样经验的人，在国内可能拿20w人民币的年薪，那么在德国就可能拿到30w欧左右（1欧大约等于9元人民币）。
再从个人情况来看，如果德语好，专业知识扎实，又恰好企业需要这样的人才的话，起薪是很高的。这里要提一下，德国企业对毕业生的专业能力很看重，如果你能拿下很好的offer，基本可以证明你的专业能力很强，这从另一方面也间接证明了你在德的学习能力。如果第一次面试就能得到企业很高的评价，那么你的薪资起点也会很高。 举个例子：一个本科在德国毕业的同学，参加实习的时候，本来只是抱着先拿到offer再说的心态，结果因为表现出色，直接被企业留用，而且一入职就拿到了18w欧左右的年薪！（注：该企业为汽车零配件生产厂商，对技术人才的需求量比较大。）
不过，虽说整体上德国的薪资待遇要比国内高一些，但是比起其他国家可能就要差一些了。以我们公司为例，同样是应届生，如果是在英国或者美国毕业的话，起薪大概会在40w英镑/50w美元以上；如果是在澳洲或者新西兰这些地区，起薪也会在30w澳币/新币左右。 至于大家最关心的福利问题，德国确实没有年假这一说。但如果算上法定假期和双休日，平均下来一年也有近两个月假期。另外，除了冬季假期外（约一个月），其他所有法定节假日全部放（包括圣诞节、新年等）。
再来说说大家都关心的社保及税的问题。只要是正式员工，企业必须为职工缴纳社保。具体额度按照职工工资的一定比例交纳（约为工资的12~15%）。职工本人也要承担相应的费用（约工资总额的10%左右）。企业还要替职工缴纳一笔商业医疗保险金（约为工资总额的6%~7%）。
以上说的是一般情况下的待遇，如果换一些特别优秀的企业，或者从事IT，理工科等专业领域，待遇会更高。