国外工作看国内档案吗？
不会看的，而且一般来说海外公司也不会管你的档案在哪里。 可能你要问的是境外派遣劳动关系如何确认的问题，一般有下面几种情况：
1、员工与境外用人单位直接建立的劳动关系，通常以劳动合同来约定双方的权利义务；
2、员工与境内人力资源服务机构签订的劳务派遣协议，由该机构派遣至境外用人单位工作，权利义务由协议约定；
3、员工与境内用人单位签订聘用合同（或协议），由用人单位委派到境外用人单位从事劳务输出，权利义务由合同确定。 但无论以上哪种情形，由于我国非劳动关系当事人一方，因此不具备认定劳动关系的法定职责。
如果发生纠纷，通常应由争议当事方协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院起诉。 但是，如果发生工伤事故，则不同。根据《工伤保险条例》规定，职工在境外因工作原因受伤或者患职业病的，应当上报社会保险行政部门，由该部门认定为工伤或者视同工伤；造成死亡的，享受工伤保险待遇。在境外工作的职工遇到工伤事故时，可以先向境外用人单位所在地统筹地区人社部门提出工伤认定申请。