国外工作的月薪多少？
工作类型不同，工资水平差距很大。 海外工作者大致分为四类：国企员工、外企员工、自主创业者以及交流访问学者，这里主要讨论前三种。 第一类，国企员工。 这类人员出国做对外工程，一般都是跟着公司项目走的。项目在哪里，人就在哪里。目前能派出国从事施工工作的国有企业并不多，主要是建筑公司、机械制造公司等。这些公司派职工出国一般有两种情况：一种是所属工程项目在国外，需要长期驻守工地；另一种就是临时派往其他国家，完成一定期限的临时性任务。无论是哪一种，企业安排职工出国工作都是基于职工能力与岗位需要的考虑，并且是全员竞聘的结果。不能以“高薪”来形容他们的收入。但考虑到国内的生活水平和工资状况，应该说他们的收入水平在当地属于中上层次。
第二类，外企员工。 这类人员的收入根据行业不同差别比较大。石油化工、钢铁冶金、航空航天等行业，由于我国基础工业相对比较薄弱，有不少关键核心技术被国外所垄断，因此这些领域的外企在国内招聘人才时具有很大的优势。像西门子这样的跨国电气巨头，招聘的中国区员工起薪就达到了15万元/年以上。而互联网、金融等新兴行业的外企，待遇会更胜一筹。当然，这些企业对应聘者的素质要求也是高标准和高要求。 值得注意的是，在外企工作的薪资结构通常由基本工资+奖金+补贴组成。不少外企会根据企业效益和个人绩效发放年终奖和考核奖，这部分金额相当可观，有的能占到全年收入的40%左右。
第三类，自主创业者。 有海外留学经历的人当中，有一小部分选择自主创业。他们当中不少人会利用自己在海外的优势，做一些跨境电商或者文化交流类的事宜。这一类人的收入没有统一的标准，且受到诸多因素的影响，相对而言比较个体化。但是，可以肯定的是，他们比在国外打工的人员收入还是要高一些。
第四类，交流访问学者。 以学术研究和交流为目的的海外深造，是当前海外工作的一个热潮。在这些学者当中，有政府派出去的官方代表，也有自费留学的人士。尽管目的有所不同，但是经过系统的培训和学习，大多数人在学成归国后都能得到满意的安置。而且很多单位还会给予他们一定的学费补偿。