学生最关注的问题有哪些？
1.这个学校（公司/机构）给我多少钱？
2.我能在多长时间里拿到这个工资？（涨薪机制是怎样的？）
3.这个工作有没有前途（晋升路径是什么？）
4.做了这份工作我能在哪些方面得到提高（个人能力提升计划是什么？） 以上四问题是所有新员工入职所关心的，也是HR应该提前理清答案并撰写好回答指南的，以防新员工胡乱猜测影响入职体验。
除此之外还有：
5.我能学到什么东西？（企业/部门/岗位提供的培训机会是怎样的？） 6.我的直接上司是谁？他/她对我的期望值是怎么样的？ 我需要跟他/她建立怎样的关系？ 7.我的直属下属(如果有)是谁？他/她对我的期待值是怎么样的？ 我该对直属下属有什么期望？ 8.如果我在工作中遇到困惑，可以从哪里获得帮助？(内部/外部资源列表) 9.我负责的工作/项目出现失误，需要承担什么责任？（风险预警）
10.完成上述任务我还须遵循哪些流程/制定哪些规范？（制度清单） 11.我不明白的地方还有哪些？ …… 以上问题虽然各有差异，但背后反映的都是同一个核心：入职新环境、迎接新挑战时，求职者对于自身角色的定位和对未来的担忧。
作为hr，有义务也有职责在员工入职前做好充分的沟通和解答，让员工可以放下顾虑，轻装上阵。