厂里扣留学生走违法吗？
这个不违法，但是如果真的想走，直接申请离职就可以，领导肯定不同意你走的，这时候你就需要去劳动局投诉了，当然如果你愿意继续干下去，就无所谓了 补充一下，这种单位一般属于民营或者私企，这些单位都是跟员工没有签劳动合同的，也就是所谓的无固定期限合同 ，这样单位随意克扣员工工资是违法的，你可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（免费）
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；给被招用人造成伤害的，应当依法承担赔偿责任。