如何申请临时项目福利？
作为在微软工作过10年的老司机，看到这个问题还是有点感触的。 先来说说微软的项目补贴吧——根据我了解和知道的，微软应该是没有统一的项目奖励政策的（或者说我没找到），各个事业部自己都有一定的自由裁量权。以我在的部门为例，如果某个项目是90天，那么你在第45天左右就会收到一个邮件，询问你对项目的满意度以及是否有额外的资金需求（补充差旅、住宿费或者购买一些软件等等)，如果满意并且没有额外需求的话，项目经费会在你离席的时候结清；如果有资金的需求，则需要填写一张申请表，说明原因并预计金额，经过批准后，可以走报销流程（拿发票和收据）。总之，项目结束前一个月要开始关注这个问题了！不要等到最后一天，否则可能来不及。
每个部门对“项目”的定义可能不一样。比如，有些部门的“项目”是指由两个以上员工参与的临时任务，而有的部门则把一个员工单独完成的任务也定义为“项目”，需要申请项目补助。至于哪些属于“项目”，这个最后还是要问问公司法务哦~ 以我多年的经验来看，大多数公司的“项目”定义是相对宽泛的，比如某些公司会把产品发布、客户拜访、市场活动、培训等都定义为“项目”，申请项目补助。大家在了解公司政策后，还需要看清楚政策里对“项目”的定义哦。不然，因为定义的区别导致不能申请到资金就亏大了。
另外，需要注意的是，虽然很多公司都设置了项目(费用)预算，但是并不意味着超了就要自掏腰包哦～只要没有超出公司整体预算，无论超了多少，都可以让公司财务去跟供应商或者其他部门/人员协商解决。所以，大家也不用太担心。 再说说其他公司的项目补贴吧。以阿里的为例（其他公司大同小异），阿里巴巴也有项目奖，不过叫作“项目激励”，同样分为两类，一类是临时项目，另一类是长期项目。
临时项目的激励额度是比较灵活的，由直接上级和HR一起评估决定。一般来讲，大型项目的临时表彰会比较大；而如果项目很小，且短期内能够完成，则有可能没有相应的激励。 长期项目则按年考核，需要达到一定的目标才能发放。
除了项目奖金，部分企业还会有项目分红。以华为为例，华为有内部股权，称为TUP（total unlimited profit sharing），即完全无限制利润分享计划。TUP是与工资总额挂钩的，每年根据企业的经营业绩和单位员工的工作表现进行核算。当然，这种分红与股票不同，不是永久性福利。