澳洲合理加班如何定义？
这个合理和中国的合理的概念不一样，因为澳大利亚是一个工作时间非常短的国家，正常是38个小时每周（疫情期间40个小时），超过这个部分都是加班，有额外的补助。但是，这些加班必须是在完成原本工作之后（即加班的时间必须用在正业上）。而且加工资的幅度要比中国大很多！ 举个例子就清楚了：比如一个厨师一个月工作250个小时，按照40个小时计算，那么超出原来工作时间的150个小时就是加班工资。按目前法律规定，这150个小时的加班工资，用人单位需要支付员工2倍的工资；若周六日加班，则需支付3倍工资；法定节假日加班，则需支付4倍工资。（新法规定，在1+5模式下，2020年之前，周日加班只需支付2倍工资，但自2020年开始，须额外再支付1倍的加班工资，周末加班总时长同样以1.5倍计。）
所以总结一句话，就是在不耽误正常工作前提下，在特定时间加班是有补偿的，这个加班费用是很高的！ 但是，如果因为员工自身原因（比如技能不行，没做好本职工作）导致要延长工作时间来弥补，或者本来该员工做30分钟的事情结果做了1小时，那这部分时间就属于员工自己的了，没有任何补偿。另外，如果是公司安排的工作，你尽管觉得没有必要或者很烦，但是还是得做好，也属于正常工作范畴，没有额外补偿。（不过这种低效率工作的状况在中国也很常见吧……）