澳大利亚怎么计算工资？
澳洲的时薪制，是每周工作不超过50小时，超过部分以加班工资计算。所以，在澳洲如果工作51个小时，那么至少会有一天的工资，如果是周末加班的话就会有两天的工资（周六、周日）。 而且，在澳洲如果请假的话是要扣钱的！例如你请一天假那么这一天的工资就没有，但是加班工资照样给。当然，如果你请更长的假期比如2天或者一周甚至更长，那么请假期间除了该有的底薪，还需要扣掉相应的加班费。
不过，如果在合同期内的正常休假（包括国内法定节假日如春节等）是不扣工资的。 在澳洲很多公司都是有提供13个月和14个月的年终奖的，这个是根据公司的盈利情况来决定的，一般会在年末的时候发放。13个月和14个月的工资就是每年最后一个月的工资，这个会根据你的出勤情况和公司雇佣你的时间按比例进行发放。 举个例子吧，小明2017年2月入职，年薪15万，到2017年12月底应发15万的年终奖，但到了2018年的2月份才发（年终奖一般在年底后第二个月发），那么其实小明只发了14万的年终奖，多出来的1万元就是前一个月的薪资了。
和国内不同，澳大利亚的工资分为全职工和casual employee (临时员工)两种。通常全职工是有固定工资的，比如每周1000澳币或每月4000澳币，而casual employee是没有固定工资，单位给出的工资通常包含加班费在内，比全职工时的时薪要高25%-50%。
例如一家公司需要招人做会计，如果是full time的话每周给1000元，那么他每周工作通常可以是5x8h，不需要额外的加班费；如果casual employee的时薪是20元，那么他工作40小时的话就是800元，而如果工作48小时的话则有960元，时薪高的原因是因为25%-50%的加班费已经算在里面了。
在澳大利亚，通常小时工是casual employee，而坐办公室的白领大部分都是full time。而且full time的员工通常都有年假带薪放，还有个人退休金，而casual employee则没有这些福利。在澳大利亚一般雇主不可以强制要求员工加班，也不可以扣员工的工资作为押金或者是工作服的购买费等。
