国家移民管理局能辞职吗？
在移民管理部门工作过，可以谈谈我的见闻。 首先，从体制上说，国家移民管理机关是垂直管理的机构，直接对公安部负责，各地公安机关出入境管理部门属于业务指导关系，也就是说，从组织理论上说，地方公安出入境部门的领导职务本身不具备晋升移民管理机关正厅级领导职务的职务资格，除非参加国家移民管理机构干部招录。这也就决定了从地方公安进入国家移民管理干部的途径只能是少数。
第二，从现实情况来说，近年来国家移民管工作人员大量来源于各省自治区级公安机关出入境管理部门。因为实行全国通办和线上办理业务的需要，各地公安局出入境管理部门大量增加人员，同时随着2018年开始全面放开二胎政策生育，公安系统公务员招录也大量补充年轻血液。这就使得近年很多省份局级的出入境管理人员都是70后、80后的年轻干将，他们中的相当一部分人具有硕士、博士学历，有的还具有国外留学的经历——这些人在当地公安机关已经具有相当的资历，通过正常渠道晋升至省级厅局级干部并非难事（当然也要考虑人脉关系等因素）。而一旦到了国家移民管理机构，从部门领导的角度来讲，虽然也是正部级单位，但是岗位职级上升空间非常有限了，而且工作强度和环境都要大大超过公安部门。在这种情况下，能够留住人才并吸引优秀人才进入的国家移民管理机关就会采取额外的激励措施。
第三，目前国家移民管理部门采取的激励措施主要包括： 一是提高待遇，比如参照外交部的标准发放国际旅行证件，按照国内差旅费标准报销经费（这点颇受好评）； 二是给予一定的职务晋升倾斜机会，对于表现优秀且在基层工作满一定年限的出入境人员，给予一定的提拔鼓励，比如优先选拔为处级领导干部等； 三是在职学习，每年安排一定的时间到高校或专业院校培训，提升素质和能力。
四是其他福利，包括申请保障住房、解决子女入学等问题也都给予了相应的优待。五是针对高层次人才还制定了更加优惠的政策。 需要说明的是，以上所说的调动因素仅仅针对国家移民管理机关和各级公安机关之间的横向调动。如果要考虑上下级别的晋升，那么所花费的时间和付出的代价还要更多。