香港人才引进怎么打分?

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2018年之前,香港政府推出了高端人才清单,对于符合要求的高端人才,可直接获豁免HKD20万人民币的资产证明以及无犯罪记录等前提条件,直接获批名额。 2018年之后,香港政府没有再公布这个清单,但根据过往的案例来看,主要是在海外取得名校学士以上学位(毕业时间不限)或拥有顶级专业资格的人士比较容易满足条件。 另外,需要说明的是,虽然香港入境处没有明确说明“杰出人才”的定义,但在实际判定申请人是否属于杰出人才时,入境处会综合考虑申请人在其所属行业内的成就、奖项和荣誉、媒体公开报道等情况进行综合分析判断。在申请前,建议申请人尽可能积累相关从业经历及获奖情况等背景材料,以提高获批率。

目前香港优才计划的申请条件中,与学历、年龄、外语水平等相关的情况属客观指标,比较容易评估;而“杰出人才”的判断则比较主观且缺少明确的标准,需要申请人尽量突出自己的优势并收集相关的证明材料。 对于准备不充分或者材料不够充分的申请人,即使通过了港府的初步审批,入境处也可能会要求补充相关材料,申请人必须事前做好准备,避免因补件导致的时间延宕。 在提交申请文件后,港府会根据申请人提供的资料进行审批,一般情况下会在4-6个月左右的时间出结果;如果申请人的资料需要补充调查的,则可能会延长审核时间。由于每年获批的名额有限,可能长达数月的时间都在等待结果。在申请前慎重考虑,做好申请规划非常重要。

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香港人才引进主要通过“优秀人才入境计划”进行,申请者需要通过香港入境处进行综合打分:综合计分制:最高分数为245分,申请人达到180分的分数线即可申请。综合计分制主要包括以下几个计分准则:

第一、申请人取得学位和研究生学位的院校得分(30分)

第二、申请人具备专业的国际认可专业资格(得分15分)

第三、申请人工作经验得分(90分)

第四、综合语文能力得分(55分)

第五、家庭背景得分 (15分)

附属计分制:申请人在综合计分制项下未获及格分数,但在香港的迫切人力资源需求领域具备丰富且特出的经验及成就,可在此得分。附属计分制的分数为30分。

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