来，上干货！ 先上图 因为最近帮公司招了几个人，所以有收到些面试者的咨询，简单分享下。 其实问这类问题的大部分人都是应届毕业生或者刚毕业的职场小白，因为社会阅历较浅，所以容易被人忽悠。 在我看来，任何需要缴纳保证金、押金或者服装费的工作都是骗子！不管对方说的多么冠冕堂皇。 这几年，随着大陆经济的增长和居民收入的提高，越来越多的人选择出国打工或留学。于是有人就打起了歪主意——利用信息不对称骗取中介费和各种名目的“费用”。
之前我做过一段时间的移民中介，看到过很多类似的情况。有的人已经是被骗惨了，还傻傻的以为只要交了某笔费用就可以顺利拿到offer。在这里，我想明确的告诉大家，任何需要大家交押金/订金/保证金/衣服费/签证费的公司都是假的！！！请大家提高警惕，捂好自己的钱袋子哦~ 如果大家在求职的过程中遇到类似的情况，可以拨打12345进行投诉（记得保留证据）。
冯楚诗优质答主根据香港雇员补偿条例，作为雇主，必须按照《雇员补偿条例》的规定处理意外补偿保险。因此，你在工作期间遇到事故，无论雇主是否有过错，他们都可以从保险公司获得补偿。
雇主也可以选择自己的保险或者政府保险。雇员补偿基金由政府经营，雇主需要为其雇员支付工资总额的1.1%作为保证金。不同的私人保险有不同的保证金，并按照雇主的工作性质和雇主选择的保障和赔偿额支付。
你作为雇员，不需要支付上述保证金。但是，你必须根据《强制性公积金条例》支付强制性养老金。根据规定，雇员和雇主各自按雇员有关入息的5%缴费，合共缴纳雇员有关入息的10%，并且该法例设有入息上下限。政府在2009年4月26日发表的财政预算案中，提出建议将每月强制性供款的雇员入息上限由12，500元逐步调高至30，000元，即每年约可因此增加退休保障储蓄46亿元，而雇主及雇员的平均每月开支增幅不多于50元。
雇员保障保险和强制储蓄保险是两个独立的保险制度。雇员补偿制度适用于雇员因工受伤、患上职业病或致命的补偿，是因意外所致的补偿安排。强积金则属退休保障制度，就雇员年老作储蓄。
