offer机是什么意思？
这个我一定要怒答一波！怒答一波！ 先摆身份，某互联网公司HR，负责校招。 什么叫offer机，就是把面试官比做“出offer机器”，意思就是说面试过程机械、流程化，毫无意义。
举个例子：之前我们某个部门招人，定的HRGM（人力资源总监），然后我们按照常规流程找候选人沟通、面试、谈薪资。一切都很正常。 但是，我们万万没想到的是，这位HRGM和部门总监说，这个人面试不错，但是工资不能给这么高啊，我觉得10k足够了。（面试官说的薪资期望值） 然后我们的HRBP听到信息后，迅速和财务部以及薪酬小组确认信息，发现面试官的说法明显有问题： 第一，应聘者面试结果属于中上，10K的预期薪资合理； 第二，该员工属于扩招岗位，薪酬政策允许上浮比例在30%左右； 第三，该岗位的offer已发放，入职日期已定，若放弃将产生用人成本及广告宣传费约2w。（HR一般比较忌讳这种因为人才失误产生的费用，一般都会想办法让费用缩进预算内） 于是，我们的HRBP马上打回给HRGM，并且转发邮件给所有相关面试官，提醒大家不要再和应聘者谈论薪资了，等offer下来就可以。
就这样，我们规避了一次不必要的错误。 所以说，别以为HR都是傻白甜，其实他们心里有数的很，什么能说什么不能说都心里有张清单呢！