如何获得加拿大工作签证？
根据加拿大有关的法律法规，在加拿大求生存的传统外来移民，有三种主要手段获得工作许可证。
1.最普遍采用的就业许可证。
加拿大政府雇人做事，需要从国外招聘一些人才。这些人大部分是具备特殊才能和专业技术的专家，他们的工作对经济发展和人才储备都很有意义。那么，怎样把这些人招揽到加拿大工作呢？一是加拿大政府在全世界众多的国家刊登招工广告，二是有些人通过亲朋好友的介绍，三是有的外国公司会派员工到加拿大工作，四是加拿大的一些公司到国外招聘，五是加拿大的大专院校雇佣外国留学生。上述这些人员需要加拿大劳动部门颁发就业许可证，才能到加拿大工作。
2.加拿大工作签证
有某些特殊才能和素质的人，未必符合获得就业许可证的条件，如某体育俱乐部需要聘请足球运动员、教练，或某文化教育机构需要聘请音乐、舞蹈、美术教师等，那么这些人如果需要到加拿大工作，则需要申请加拿大工作签证。与获得就业许可证不同的是，工作签证申请者不必具有大专以上学历，也不必具备某种特殊才能，但是，必须是由具有加拿大雇佣资格的加拿大企业所提出，且企业必须证明该项工作不能依靠加拿大劳动力市场现有的人才满足需要，同时，该项工作又必须能维持该加拿大企业正常经营所需利润，并交纳工薪税。企业还需要提交该职位的雇员每年需支付的预算总开支（包括福利、薪水、培训费等），以及该职位在加拿大雇佣所引起的间接税，若所征税收超过500加元，申请人还需要提交个人税号。工作签证持有者必须在提交申请时必须本人居住在加拿大境外，若被允许进入加拿大，则必须从加拿大境外的一个指定口岸入境。工作签证申请需要在取得加拿大雇主确认的劳动合同后，才能向相关主管部门提交申请。
3.境外雇佣协议（ESOP）
加拿大在21世纪初实行了一项新的雇佣外国人的政策，这就是既不必获得加拿大政府的就业许可证，又不必预先找到工作的境外雇佣协议（Foreign Employment Offer，简称ESOP）。其具体作法是：由加拿大境外的雇主和外国工作者双方签订一份劳动协议，表明双方的权利与义务。其重点是劳动协议，而不是聘用金。这份劳动协议可以是由境外雇主和外国工作者本人签订，也可由双方的代表签订。协议中要订明：工作职位、工作时间、受聘金、劳动条件或其他工资及福利等。加拿大境外的雇主不必向加拿大政府提供资金来源证明。
需要说明的是，以获得加拿大工作许可证为目的，有目的地到加拿大找工作者，他们的工作种类一般属于技术性较强的专业 人员。而那些想单纯地来加拿大打工挣钱的人员（如餐馆洗盘子和刷盘子、搬运和收拾房间的人员等），即使没有加拿大雇主雇佣，只要他们的工资 不超过最低薪水平，也可以留在加拿大工作。为了挣些额外的收入而想要来加拿大打工的人，需注意的是，由于国际上的移民政策严厉，所有准备来加拿大 打工挣钱者所得到的收入，也不得超过1500加元。如果想多挣钱，则必须申请工作签证或就业许可证。