学校退留位费吗？
谢邀，人在美国，刚下飞机。这题我会！ 我15年从清华计算机系毕业，当年就业形势非常糟糕，很多码农都找不到工作，我辗转去了腾讯和YY应聘，都被拒绝了。后来机缘巧合被现在的公司看中，邀请我去面试，当时我在硅谷正愁找工作没门路，觉得这是一个非常好的机会，于是就去了。 该公司位处硅谷，在google和apple之间，环境相当好。我面试的时候对方给我开出了很好的条件，但有一个要求就是必须签订不签约劳动合同而采用visa的短期合同，我当时对劳动法不熟悉，加上又着急找到工作，就答应了。
刚开始去的那几天一切正常，我也很快融入了这个团队并写出了代码。但是好景不长，没过几个星期我就感觉到了异常，我的上司开始以各种理由为难我，比如让我双休日加班却没有补假或者没有调休，比如任务分配不均，故意刁难等等。我觉得在这样下去不是办法，毕竟我是一个外国人而且又没有劳动合同，一旦遇到这种事情很难维权。于是在工作了一年之后，我选择了离境，并委托律师通过法律途径来追回我的工资以及因拖欠工资而应得的补偿金（因为我国劳动合同法明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资，逾期不支付的，应当加付赔偿金）。
经过多年的官司，法院最终判决该外企支付我所欠的工资，赔偿我因此受到的损失，以及承担相应的诉讼费用。可惜的是，由于工资数额较大且涉及外币，再加上美国法律对于雇主保护劳工权益的限制性条款，最后能要到多少工资还指不定呢。 说完了前情，来说说题主的问题。首先应该明确一点的是，用人单位已经违法在先，作为当事人你可以选择协商或者仲裁的方式维护你的合法权益。
如果仲裁无果的话，还可以选择诉讼的方式。不过据我所知，在外资企业特别是美资企业走司法程序是比较难的，因为这类企业的管理都是按照章程来的，很规范，想要从中找到破绽并不容易。另外，此类案件通常时效性很强，建议及早处理。 最后多说一句，劳动仲裁是不涉及保密协议的，放心去申请吧。