opt期间已工作签证会被拒吗？
OPT是F1学生身份的一种延续，是允许学生在毕业之后继续留在美国寻找工作的。只要学生在申请OPT时所提交的信息准确且充分，且雇主是合法有资质的公司，那么就有很大机会获得OPT的工作签证。 但是，移民局在审理OPT工作签证申请时并不是完全放任的。例如当雇主所提供的工资低于行业平均薪资水平或者提供不详细的工资明细和福利细节的时候，移民局就会发出询问函给雇主或申请人以获取更详细的材料证明。 近年来由于H-1B签证的申请量大幅度增加，而OPT作为毕业留学生留在美国的另一种选择，被越来越多的用人单位所采用。OPT就处于非常受关注的地位。
2015年1月29日，美国移民局（USCIS）发布新规定，对于来自中国、印度等国的IT专业毕业生，将实施更加严格的审批程序。 移民局称，他们将把来自这些国家的申请人分为两类，对每一类提出不同的申请要求。
这一分而治之的策略将适用于所有在新政策实施后提交的IT职业类OPT申请。 移民局表示，他们已经在审核过程中发现了一些问题，有一些申请者甚至没有满足申请OPT最低资格的标准。
虽然这些问题可能不涉及欺诈，但会让这些申请人无法得到合适的工作，进而使美国公司丧失招到优秀国外学生的机会。 新规定主要针对的对象是那些持F1签证进入美国、学习计算机科学或信息技术相关专业、并在毕业后申请OPT留在美国的外国学生。
根据新的政策，这些申请者将来需要提交I-797税单证明他们在美期间的合法身份；在申请过程中，雇主还需要向移民局出具雇佣合同、员工花名册、过去三年报税表以及社保记录等文件。
而在过去，这部分申请者的申请所需材料远没有这么详尽。 这项新政策旨在加强对OPT申请的审核力度，防止不法公司利用OPT计划招收廉价劳动力。 但同时，也有利于确保真正有能力、有资质的毕业生获得合适的岗位，而不必担心雇主因无法办理工签手续而辞退他们。