留学生怎么签offer三方？
先简单介绍背景，某金三角学校本硕留学，商科，硕士毕业后找到了一份投行IBD工作，因为对海外生活的想念和对未来的不确定性，选择回国再找工作。 当时是6月初，正好赶上春招，所以准备也比较充足，在正式投简历之前就已经通过猎头公司完成了前期面试（含behavioral）并且拿到return。
但是由于我人在国外，需要远程面试和笔试，所以也付出了一些额外努力来确保可以正常面试。这里就涉及到几个问题：
1. 如何保证远程面试的流畅性？（因本人是第一次参加远程面试，有点手忙脚乱）
a. 提前测试设备 （建议双机位，因为后期我出现了音频延迟的问题，只能切掉一个摄像头，很麻烦！）
b. 熟悉环境 （提前20分钟调试好摄像头像素、灯光角度等，最好有个人小影棚的感觉，这样会让自己更自信、不紧张。）
c. 整理仪容 d. 自我介绍 (务必背熟！我是提前写好稿子的，但是记得不要过于详细，要点即可；而且最好能随机应变适当扩展一下，让面试官感受到你的逻辑性和思路清晰，以及临场应变能力)
e. Q&A(这个问题因人而异，看面试题目而定。我当时准备了常见问题的答案，但是没来得及用，幸运躲过一劫哈哈。如果遇到自己不太擅长的问答，不要太较真，可以适当转移话题重心，灵活处理。)
2. 如何确保笔面试顺利？（因为我不想错过每个可能的环节）
a. 每天刷招聘网站 b. 加人事老师微信，随时了解最新动向 （我微信添加的人很多，有HR、有同学朋友，所以没办法逐个咨询，建议大家单独问） c. 多留意邮件及短信 d. 多关注目标行业及目标公司的资讯信息
3. 如何确保成功几率？（因为我想拿offer）
a. 精准匹配个人实 力 b. 打造个性化简历（很重要！我的实习经历比较空白，所以我就重点突出学校活动和个人能力方面的经历，并且做了详细的个人评价，一一对应投递岗位的需求；而且我的简历是英文的，因为有些机会只针对海归)
c. 多渠道投递（保证投递成功率） d. 主动追踪结果（我自己很怕错过任何一个机会，所以即使投递了也会主动打个电话给HR或者相关的人事顾问，询问进度，他们也很乐意帮我留意，毕竟名额先到先得嘛，哈哈。不过这种方法慎用，因为可能让人事觉得你不合适而取消后续面试...）