德国打工工资高吗？
在非欧盟国家里，德国对劳动者的保护可以说是非常周全了... 基本劳动法规定每周40个小时，超过部分算加班，每天不能超过12小时，每周不能有20个小时的夜班。每年有15天的年假（外加法定节日假期），病假累计超过3个月要退还全部保险金。
合同至少签6个月，到期双方同意可以续签。工资不得低于当地最低生活水平（约900欧元/月），加班费、奖金和津贴都属于工资范畴。
在德国只要签了劳动合同，工资一般都是按月支付的，除非是试用期或者双方协商定期支付。一般雇主不会拖欠劳动者工资，即使由于企业经营原因无法按时发放也可以申请延期。但是，如果在德国违法乱纪，被劳动部门查处，那么雇主就有权要求你赔偿损失甚至解除合同！ 这对于外籍员工来说是比较重要的一点，很多国家都有类似的规定：即如果劳动者在任职期间因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任；而一般情况下的非故意或非重大过失导致的损失，则由保险公司赔付。
但德国的情况又有所不同：只要是正式员工，并且已经签订长期劳动合同，那么在任职期间因为意外事件给企业造成的损失，比如机器损毁、货物遗失等，企业都无权向员工索赔。只有由于员工个人原因导致的工作失误，比如计算错误造成的损失才能追偿。 对劳动者的保护还体现在不能随意辞退员工上。一般情况下，用人单位解除与员工的劳动关系应该具备法定理由，否则就要承担支付赔偿金的责任。而在德国，除非劳动者有严重违规情形，否则用人单位不得与其解除劳动合同。