发放offer什么意思？
在找工作的时候，我们总是会听到很多专业术语，其中发放offer也是常见的一种，那你知道具体是如何意思吗？下面就一起来看看。
offer可理解为“提供”，指的是企业向员工提供职位，员工向企业索取报酬（即工资）。也就是从企业的角度来说，在招聘到合适的员工之前，这个职位是空缺的；而从员工的角度而言，他只有获得该职位，才谈得上领取报酬。在这个意义上，用offer更恰当。
具体的，Offer一词可以分成两个部分来理解：
1、Off是“离开，去掉”的意思，由这个引申开来，包含了“不留，消除”这样的意思，也就是说，offer这个动作的发出者希望收到该offer的人员能够离开现时所在的工作岗位，也就是“辞职”的意思。同时，这个动作是“建议，提出”的行为，也就是说是请求的意思。
2、er是“人，物”的意思，也就是发出offer这个动作的人希望解除现在的工作与接收该offer的人，也就是“申请者”，建立一个新的劳动关系。
这样一来，是不是觉得这个词并不难理解了呢？即，发放offer是指企业向员工发出请求，希望通过付出一定条件，将员工留住，双方建立新的劳动关系。简单的说，就是你录用了我，我与你建立一个劳动关系，充当你一个员工，你需要付出什么条件，或给我什么待遇。也就是你给我一个理由，让我为什么非要选你而不是别人。
了解了发放offer一词的意思之后，接下来再看这个词语是如何运用于职场上面的。
现在很多企业在招聘的时候，为了提高面试的品位，不再千篇一律的采用“你还有什么问题要问我吗？”这种老掉牙的问题。
企业一般会采用这样的步骤：
第一步：由业务部门将员工的申请资料提交到人事部门；
第二步：人事部门将员工的资料输入到人力资源管理系统，并初步筛选；
第三步：各部门负责人根据手中掌握的用人指标及员工个人资料，提出初步的面试意见；
第四步：对符合条件的员工发放offer，并通知业务部门组织相关的面试；
第五步：由业务部门将面试结果提交给人事部门，人事部门将结果进行审核，并将合格的员工发送offer并通知部门负责人；
第六步：员工收到offer后，在指定期限内，将会通过回复确认函，并办理相关的入职手续。
也就是说，在以上的招聘流程中，在招聘企业符合任职条件后，才会发放offer，也就是说，你在企业任职，是有条件的，即符合企业的用人标准。这个条件就是企业向员工发放的offer。
最后，希望今天的文章可以帮助到你。